Las Personalidades Oscuras en el Lugar de Trabajo

El trabajo que comentaremos esta semana se refiere a un artículo publicado en 2014 en Industrial and Organizational Psychology por Neil D. Christiansen, Stuart W. Quirk, Chet Robie y Frederick L. Oswald. Aborda el tema de cómo descubrir las personalidades oscuras en el lugar de trabajo. Este artículo sostiene que en los últimos años se ha realizado un extraordinario progreso en los últimos 20 años para entender la personalidad en el lugar de trabajo usando valoraciones de la personalidad normativa, como, por ejemplo, la investigación realizada sobre las ventajas de expandir los criterios del resultado en el empleo cuando se usan las características de la personalidad como predictores.

En definitiva, personalidad y trabajo ha emergido como un área de investigación vigorosa y no deberíamos abandoner los estudios sobre personalidad normative que tan bien ha funcionado.

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