Insistiendo acerca de la Relación entre Dirección de Recursos Humanos y Resultado Medioambiental

Hoy comentamos un artículo publicado en la revista The International of Human Resource Management por profesores de tres universidades europeas de Reino Unido, Bélgica y Austria. Se trata de Ehnert, Parsa, Roper, Sunny L. Munn, Wagner y Muller-Camen.

El artículo se apoya en la ya adquirida conciencia acerca de la relevancia de las contribuciones organizativas al desarrollo sostenible, que ha inducido un incentivo cada vez mayor para las corporaciones en relación con aportar información sobre sus actividades en pro de la sostenibilidad. Así, analizan la información sobre sostenibilidad corporativa que las empresas ofrecen dentro de sus informes en comparación con aspectos medioambientales de dirección sostenible y comparan si los atributos organizativos (principalmente, el país de origen) influye en la información sobre dichas prácticas. Los hallazgos sugieren, en primer lugar y contra toda expectativa, que la muestra global de la dirección de recursos humanos relacionada con el resultado no es menor que sobre resultado medioambiental. En segundo lugar, las empresas informan más sobre sus fuerza laboral interna en relación con la externa. Por último, las diferencias internacionales, en particular aquellas que se perciben entre empresas dirigidas en economías de libre mercado y economías sociales de mercado, no son tan aparentes como se esperaba.

#texto